Win Win

Win Win – Training i Team Building ima jasnu viziju svog delovanja: razvoj veština zaposlenih ljudi u Srbiji. Po svim podacima ljudski resursi u Srbiji poseduju vrlo dobro znanje za poslove koje obavljaju, ali im nedostaju veštine.

Win Win je usredsredjen na one vrednosti koje polaznici treninga uvek ističu i najviše cene: praktičnost – korisnost – primenljivost. Polaznici treninga, tačnije njihove najkonkretnije potrebe, su u centru pažnje. Iskustvo je pokazalo da, bez obzira na granu privrede i lokaciju, SVI zaposleni poštuju obuke koje im se obezbede i imaju iskrenu (iako često skrivenu) želju da se promene, da usvoje poboljšanja, jednom rečju da napreduju.

Ono što ih često sprečava na tom putu su neadekvatnost treninga, preopširnost tema ili inostrana (čitaj: neprilagodljiva) iskustva. Zbog toga, Win Win ima za misiju da omogući zaposlenima da dobiju ono što im treba, u momentu kada im treba i to u realnom poslovnom okruženju. Drugim rečima, hajde da uvežbamo šta reći kupcu/klijentu u uslovima teškog naplaćivanja i zemlji sa 350 evra prosečnog mesečnog primanja, a citiranje misli američkih privrednih gurua da ostavimo za neka druga vremena.

Win Win treninzi su visoko isplativi i, kada ih prati puna opredeljenost i posvećenost od strane menadžmenta, uloženo se brzo vraća. Čak mnogo brže nego što se pretpostavlja. Uostalom, najčešći završni komentar polaznika Win Win obuka je sledeći: „Ovakve obuke su vrlo korisne i treba ih redovno organizovati.“